Gestión del talento humano y desempeño laboral en trabajadores de una dirección regional de Madre de Dios, 2024

• Autor: Cahuantico Terrazas, Neyba
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/149903
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/149903
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión del talento humano; Desempeño laboral; Rendimiento; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El estudio contribuye al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) “Trabajo decente y crecimiento económico”, enfocándose en la mejora de las direcciones regionales. Con el objetivo de determinar la correlación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en una entidad gubernamental. Es un estudio básico, correlacional, cuantitativo, no experimental de corte transversal, contando con una muestra de 70 trabajadores de un total de 84 que conformaron la población. Los cuestionarios fueron validados y con alto nivel de confiabilidad. Los resultados destacan un nivel regular con un 35% respecto a la primera variable y 37% de nivel bueno en la segunda variable. Asimismo, se evidencia una correlación positiva débil entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral Rho = 0.325. Se concluye que existe una relación significativa entre las variables en el contexto de la institución, lo que indica que las prácticas de gestión del talento humano, como el reclutamiento, la selección, la capacitación y la retención del personal, están asociadas con el rendimiento de los empleados, lo que demuestra la importancia de abordar la gestión del talento humano como factor clave para mejorar el desempeño laboral.