El estudio contribuye al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) “Trabajo decente y crecimiento económico”, enfocándose en la mejora de las direcciones regionales. Con el objetivo de determinar la correlación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en una entidad gubernamental. Es un estudio básico, correlacional, cuantitativo, no experimental de corte transversal, contando con una muestra de 70 trabajadores de un total de 84 que conformaron la población. Los cuestionarios fueron validados y con alto nivel de confiabilidad. Los resultados destacan un nivel regular con un 35% respecto a la primera variable y 37% de nivel bueno en la segunda variable. Asimismo, se evidencia una correlación positiva débil entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral Rho = 0.325. Se concluye que existe una relación significativa entre las variables en el conte...