Gestión del cambio y transformación digital en salud, Dirección Regional de Salud Apurímac 2020
Descripción del Articulo
La presente investigación tuvo el objetivo de determinar la relación entre la gestión del cambio y la transformación digital en salud según los servidores de la Dirección Regional de Salud Apurímac, el marco metodológico consideró una investigación no experimental, cuantitativa con un diseño descrip...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2020 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/87067 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/87067 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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La presente investigación tuvo el objetivo de determinar la relación entre la gestión del cambio y la transformación digital en salud según los servidores de la Dirección Regional de Salud Apurímac, el marco metodológico consideró una investigación no experimental, cuantitativa con un diseño descriptivo de alcance correlacional, utilizando como instrumento una encuesta aplicada a una muestra de 89 profesionales de una población de 110 servidores. Se determinó que existe una relación inversa, pero no es significativa entre la gestión del cambio y la transformación digital en salud, según los servidores de la Dirección Regional de Salud Apurímac 2020; por cuanto, se obtuvo una correlación negativa muy baja de -0,154 con un p-valor (0,150 > 0,05), rechazándose la hipótesis de investigación, así mismo los servidores consideran que la gestión del cambio es regular (43.8%) y que la implementación de la transformación digital en la Dirección Regional de Salud Apurímac está en proceso (39.3%). |
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Se determinó que existe una relación inversa, pero no es significativa entre la gestión del cambio y la transformación digital en salud, según los servidores de la Dirección Regional de Salud Apurímac 2020; por cuanto, se obtuvo una correlación negativa muy baja de -0,154 con un p-valor (0,150 > 0,05), rechazándose la hipótesis de investigación, así mismo los servidores consideran que la gestión del cambio es regular (43.8%) y que la implementación de la transformación digital en la Dirección Regional de Salud Apurímac está en proceso (39.3%).TesisTarapotoEscuela de PosgradoReforma y modernización del EstadoBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaFin de la pobrezaapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVInternet en la administración públicaCambio organizacionalTecnologías de la información y de la comunicaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión del cambio y transformación digital en salud, Dirección Regional de Salud Apurímac 2020info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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