Gestión del talento humano en el desempeño laboral del tecnólogo médico de un hospital en Madre de Dios Perú, 2023

Descripción del Articulo

En la presente investigación se planteó como propósito principal determinar la influencia de la Gestión del talento humano en el desempeño laboral del tecnólogo de un hospital en Madre de Dios Perú. En el cual la metodología de estudio fue de tipo aplicada de paradigma cuantitativo, alcance explicat...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Chavarry Ramos, Consuelo Nataly
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/122174
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del talento humano
Desempeño laboral
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description En la presente investigación se planteó como propósito principal determinar la influencia de la Gestión del talento humano en el desempeño laboral del tecnólogo de un hospital en Madre de Dios Perú. En el cual la metodología de estudio fue de tipo aplicada de paradigma cuantitativo, alcance explicativo, con diseño sin manipulación de variables de corte transversal. Así mismo la población y muestra estuvo constituida por 70 profesionales de la salud, haciendo uso de la encuesta como técnica e instrumento su respectivo cuestionario. Los resultados obtenidos muestran que el 81,4% manifiestan que la GTH está en el nivel medio, el 11,4% de nivel bajo y el 7,1% en nivel alto, respecto al DL, el 85,7% señalaron que se encuentran en un nivel medio, el 7,1% en nivel bajo y el mismo % de nivel alto, además se obtuvo un Pseudo R2 de Nagelkerke de 99,2% concluyendo que la Gestión del talento humano tiene una incidencia significativa en el desempeño laboral del tecnólogo estudiado.
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Los resultados obtenidos muestran que el 81,4% manifiestan que la GTH está en el nivel medio, el 11,4% de nivel bajo y el 7,1% en nivel alto, respecto al DL, el 85,7% señalaron que se encuentran en un nivel medio, el 7,1% en nivel bajo y el mismo % de nivel alto, además se obtuvo un Pseudo R2 de Nagelkerke de 99,2% concluyendo que la Gestión del talento humano tiene una incidencia significativa en el desempeño laboral del tecnólogo estudiado.Lima NorteEscuela de PosgradoCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión del talento humanoDesempeño laboralSaludhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Gestión del talento humano en el desempeño laboral del tecnólogo médico de un hospital en Madre de Dios Perú, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Medicina con Mención en Ciencias ClínicasUniversidad César Vallejo. 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