Gestión del talento humano y satisfacción laboral desde la perspectiva del personal de tecnólogos médicos de la Clínica San Pablo Lima, 2020

• Autor: Garcia Hinostroza, Abigail
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/85878
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/85878
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Satisfacción laboral; Desempeño laboral; Gestión del talento humano; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La gestión del talento humano considera que las personas son las que generan y fortalecen la innovación, supervisión, administración e incluso llegar a dirigir una organización, entre otros, la presente investigación plantea como objetivo general conocer la correlación existente entre las variables gestión del talento humano y la satisfacción laboral para este fin se aplico dos encuestas para conocer el grado de gestión de talento y el nivel de satisfacción laboral que hay en la población de tecnólogos médicos en la clínica San Pablo, Lima. La metodología aplicada una Investigación de diseño descriptivo Correlacional, no experimental y de enfoque cuantitativo. La hipótesis general planteada fue si existirá o no una correlación entre las variables Gestión del Talento Humano y Satisfacción laboral. Se comprobó en los resultados que no existe correlación entre las variables Gestión del talento humano y la Satisfacción laboral el nivel de significancia fue mayor a sig.= 0,05 Rho de Spearman= 1.000. aceptándose la hipótesis nula H0. Como conclusión se puede decir que el grado de correlación entre las variables es nula, pero se halló correlación significativa entre las dimensiones remuneración y evaluación dado que su valor de significancia es menor a o.o5.