Compromiso organizacional y satisfacción laboral en docentes que dictan clases remotas en una Universidad Privada de Chepén, 2021

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo conocer la relación entre el Compromiso organizacional y satisfacción laboral en docentes que dictan clases remotas en una universidad privada de Chepén, 2021. En una muestra de 70 docentes. Es una investigación básica de diseño no Experimental correlacio...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Mendoza Chávez, Gina Vanessa
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/69767
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/69767
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Compromiso organizacional
Satisfacción laboral
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description La presente investigación tuvo como objetivo conocer la relación entre el Compromiso organizacional y satisfacción laboral en docentes que dictan clases remotas en una universidad privada de Chepén, 2021. En una muestra de 70 docentes. Es una investigación básica de diseño no Experimental correlacional y de corte transeccional. Para el recojo de la información se trabajó con dos instrumentos, el Cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer & Allen adaptado por Saenz (2017) y la Escala de Satisfacción Laboral de Sonia Palma. Al aplicar la prueba de coeficiente de correlación de Spearman, el nivel de relación entre compromiso organizacional y satisfacción laboral se obtuvo el valor de p= .006 rho=.327** concluyendo que existe relación significativa débil entre Compromiso organizacional y satisfacción laboral en docentes que dictan clases remotas en una universidad privada de Chepén, 2021. También se encontró que la satisfacción laboral se correlaciona directa y significativamente con el componente afectivo y de continuidad y el compromiso organizacional se correlaciona directa, significativa y moderadamente con las dimensiones: Condiciones físicas y materiales, Desarrollo personal, Desempeño de tareas, Relación con la autoridad. No se encontraron diferencias, al comparar el compromiso organizacional y la satisfacción laboral según modalidad de trabajo, estado civil.
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Al aplicar la prueba de coeficiente de correlación de Spearman, el nivel de relación entre compromiso organizacional y satisfacción laboral se obtuvo el valor de p= .006 rho=.327** concluyendo que existe relación significativa débil entre Compromiso organizacional y satisfacción laboral en docentes que dictan clases remotas en una universidad privada de Chepén, 2021. También se encontró que la satisfacción laboral se correlaciona directa y significativamente con el componente afectivo y de continuidad y el compromiso organizacional se correlaciona directa, significativa y moderadamente con las dimensiones: Condiciones físicas y materiales, Desarrollo personal, Desempeño de tareas, Relación con la autoridad. No se encontraron diferencias, al comparar el compromiso organizacional y la satisfacción laboral según modalidad de trabajo, estado civil.ChepénEscuela de PosgradoGestión y Calidad Educativaapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCompromiso organizacionalSatisfacción laboralDocenteshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00Compromiso organizacional y satisfacción laboral en docentes que dictan clases remotas en una Universidad Privada de Chepén, 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de la EducaciónUniversidad César Vallejo. 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