Bienestar psicológico y satisfacción laboral en trabajadores de centros de salud del distrito de Socabaya, Arequipa, 2022

• Autor: Bornáz Castillo, Karen Eliana
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/94786
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/94786
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Satisfacción en el trabajo; Bienestar psicológico; Personal de salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

La presente investigación fue de tipo aplicada y de nivel correlacional y tuvo como objetivo determinar la relación entre bienestar psicológico y satisfacción laboral de los trabajadores de centros de salud del distrito de Socabaya, Arequipa, 2022. Asimismo, el estudio fue de tipo no experimental y de corte transversal. Participaron 150 trabajadores sanitarios, a quienes se aplicó la Escala de bienestar psicológico para adultos (BIEPS-A) de Casullo et al. (2002) y validada en Perú por Domínguez (2014); también se aplicó el Cuestionario de Satisfacción Laboral de Palma (2006). Se encontró una predominante de niveles bajos de bienestar psicológico (BP) con un 94%, seguido por los niveles medios de BP con un 6% y no se encontró incidencia de participantes con niveles altos. El 0.7% están muy satisfecho; el 1.3% están satisfechos; el 42% presentan un nivel promedio; el 39% está insatisfecho y 17% está muy insatisfecho. No se encontró correlación entre las variables de bienestar psicológico (BP) y satisfacción laboral (SL) ya que se obtuvo un valor p = 0.38 según coeficiente de Spearman. Se obtuvo un Rho= 0.37, indicando así una relación directa y de intensidad moderada entre BP y significancia de la tarea. No se encontró correlación entre condiciones de trabajo y BP. También se obtuvo un Rho= 0.45, indicando así una relación directa y significativa entre BP y reconocimiento personal/social. Existe una correlación directa significativa entre BP y los beneficios económicos con un Rho= 0.20.