Reconocimiento laboral y rotación de personal en un restaurante en la provincia de Canta, 2024

Descripción del Articulo

De acuerdo con las investigaciones realizadas actualmente, el reconocimiento laboral no se está aplicando en las empresas, a su vez, la rotación del personal significa un gran desafío para que las organizaciones continúen siendo competitivas afectando su productividad. Es por ello, que la presente i...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Susano Jaramillo, Katherin Culma
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/166326
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/166326
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Rotación del personal
Reconocimiento laboral
Productividad
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description De acuerdo con las investigaciones realizadas actualmente, el reconocimiento laboral no se está aplicando en las empresas, a su vez, la rotación del personal significa un gran desafío para que las organizaciones continúen siendo competitivas afectando su productividad. Es por ello, que la presente investigación tiene como objetivo determinar la existencia de una relación entre el reconocimiento laboral y la rotación del personal en un restaurante en la provincia de Canta, 2024. La metodología utilizada en el presente, tuvo un enfoque cuantitativo de nivel correlacional con un diseño experimental de temporalidad corte transversal. Asimismo, tuvo una población de 30 empleados del restaurante, la técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento, el cuestionario. Se obtuvo como resultado del pvalor (=0.008) siendo menor a .05, con una relación significativa entre el reconocimiento laboral y la rotación del personal con un coeficiente de correlación de 0.473, considerada como correlación positiva moderada.
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Se obtuvo como resultado del pvalor (=0.008) siendo menor a .05, con una relación significativa entre el reconocimiento laboral y la rotación del personal con un coeficiente de correlación de 0.473, considerada como correlación positiva moderada.Lima NorteEscuela de Administración de EmpresasGestión de organizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVRotación del personalReconocimiento laboralProductividadEmpleadosOrganizacioneshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Reconocimiento laboral y rotación de personal en un restaurante en la provincia de Canta, 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad César Vallejo. 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