El clima organizacional y la rotación del personal en la dirección de salud, Chota - Cajamarca, 2016

• Autor: Pérez Ramírez, Ruth Elizabeth
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Alas Peruanas
• Repositorio: UAP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uap.edu.pe:20.500.12990/8824
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12990/8824
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Rotación; Personal; Desempeño laboral; Reconocimiento; Sobrecarga laboral; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de investigación de nivel correlacional entre el Clima organizacional y la rotación del personal, el diseño es No Experimental, de corte transversal, este estudio no se limita a describir, sino que, además, nos permitirá inferir sus resultados del personal de la Dirección de salud Chota - Cajamarca. El objeto de estudio de la presente investigación es Establecer la relación que existe entre el Clima organizacional y la rotación del personal de la Dirección de Salud Chota - Cajamarca, 2016., para tal propósito se realizó una encuesta aplicando como instrumento dos cuestionarios de encuesta para cada variable, los cuales fueron validados en el ámbito científico cuya adaptación alcanzo una confiabilidad aceptable de 0,805 para la variable 1; y 0,818 para la variable 2. Se obtuvo una muestra de 66 colaboradores. Los resultados obtenidos demuestran una asociación significativa entre el Clima organizacional y la Rotación del personal en la Dirección de Salud-Chota - Cajamarca, 2016, SI se relacionan debido a que los resultados obtenidos demuestran con un 95% de probabilidad que existe una correlación positiva moderada entre ambas variables (R= 0,416; p=0.000 < 0,01). Así mismo, se presentan recomendaciones a los directivos de la Dirección de salud que deben estar enfocadas a mejorar las condiciones de trabajo y la calidad de vida de sus empleados.