El reconocimiento laboral y la productividad del personal en la Financiera Uno- Oechsle – Huancayo

• Autores: Huaman Araujo, Fabiola Isamar, Vargas Rojas, Elizabeth
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2014
• Institución: Universidad Nacional del Centro del Perú
• Repositorio: UNCP - Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uncp.edu.pe:20.500.12894/3265
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12894/3265
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Reconocimiento laboral; Productividad; Personal

¡La financiera Uno Oechsle es una entidad dedicada a otorgar créditos a los clientes calificados y a la venta de seguros de protección a la tarjeta de crédito OH!, tiene como meta empresarial ser una entidad líder en el mercado de las finanzas y expandirse en distintos puntos estratégicos. La investigación tiene como finalidad analizar el reconocimiento laboral en relación a la productividad del personal y tiene como objetivo determinar y estimar el reconocimiento laboral en relación a la productividad del personal en la financiera UNO OECHSLE. Las variables de estudio fueron, el reconocimiento laboral que es el resultado de factores internos como externos y la productividad del personal que es una relación entre eficiencia y eficacia. Para la realización de la presente investigación se utilizó el método científico, como método general se aplicó el analítico, sintético, inductivo y deductivo, como método especifico consideramos apropiado utilizar el método histórico y el estadístico, el tipo de investigación que se utilizó es la no experimental y transversal, en la clase de investigación se utilizó la investigación social or último el diseño de nuestra investigación es descriptivo y correlacional. Se realizó la prueba de hipótesis para tener un resultado verídico, para así aprobar o rechazar nuestras hipótesis planteadas, la prueba de hipótesis aprobó a las dos primeras hipótesis y aprobó la hipótesis general de nuestro trabajo de investigación. Después de analizar los resultados se llegó a la conclusión de que si existe relación directa entre el reconocimiento laboral y la productividad del personal debido a los resultados de nuestras encuestas y estudio de investigación, se llegó a poner en conocimiento a la supervisora.