De acuerdo con las investigaciones realizadas actualmente, el reconocimiento laboral no se está aplicando en las empresas, a su vez, la rotación del personal significa un gran desafío para que las organizaciones continúen siendo competitivas afectando su productividad. Es por ello, que la presente investigación tiene como objetivo determinar la existencia de una relación entre el reconocimiento laboral y la rotación del personal en un restaurante en la provincia de Canta, 2024. La metodología utilizada en el presente, tuvo un enfoque cuantitativo de nivel correlacional con un diseño experimental de temporalidad corte transversal. Asimismo, tuvo una población de 30 empleados del restaurante, la técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento, el cuestionario. Se obtuvo como resultado del pvalor (=0.008) siendo menor a .05, con una relación significativa entre el reconocimie...