Gestión de competencias gerenciales y clima organizacional del personal de enfermería en un hospital regional de Arequipa - 2025

Descripción del Articulo

La presente investigación contribuye al Objetivo de desarrollo sostenible (ODS) 3: Salud y bienestar, al fortalecer las competencias gerenciales del personal de enfermería para mejorar la atención integral y el bienestar de los usuarios. El objetivo general fue determinar la relación entre la gestió...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Santos Monrroy, Katherine Yovanna
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/174953
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Nivel de acceso:acceso abierto
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Salud
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description La presente investigación contribuye al Objetivo de desarrollo sostenible (ODS) 3: Salud y bienestar, al fortalecer las competencias gerenciales del personal de enfermería para mejorar la atención integral y el bienestar de los usuarios. El objetivo general fue determinar la relación entre la gestión de competencias gerenciales y el clima organizacional en un hospital regional de Arequipa - 2025. La investigación fue de tipo básica, enfoque cuantitativo, diseño no experimental, de corte transversal y de nivel correlacional, con una muestra de 166 licenciadas en enfermería. Los resultados revelaron una correlación moderada, positiva y significativa (Tau b = 0.418; p = 0.001) entre la gestión de competencias gerenciales y clima organizacional. Esto indica que, a mayor desarrollo de competencias gerenciales en las jefaturas de enfermería, mejor es la percepción del clima organizacional. Se concluye que fortalecer y evaluar periódicamente estas competencias, junto con fomentar la colaboración y comunicación eficaz, son claves para promover un clima organizacional saludable y productivo, contribuyendo así al bienestar laboral y la calidad del servicio de salud.
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Esto indica que, a mayor desarrollo de competencias gerenciales en las jefaturas de enfermería, mejor es la percepción del clima organizacional. Se concluye que fortalecer y evaluar periódicamente estas competencias, junto con fomentar la colaboración y comunicación eficaz, son claves para promover un clima organizacional saludable y productivo, contribuyendo así al bienestar laboral y la calidad del servicio de salud.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la SaludCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarSEMIPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVOrganizaciónSaludBienestarHospitalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Gestión de competencias gerenciales y clima organizacional del personal de enfermería en un hospital regional de Arequipa - 2025info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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