Gestión del capital humano y capacidades laborales en el personal de enfermería de un hospital de Lima - 2023

• Autor: Rojas Meza, Johana Flor
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/138052
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/138052
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión; Enfermería; Capacitación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El presente estudio tuvo como finalidad determinar la relación entre la Gestión del capital humano y las capacidades laborales en el personal de enfermería de un hospital de Lima. En cuanto a la metodología, se desarrolló un enfoque cuantitativo, de tipo básico, de diseño no experimental, correlacional y de corte transversal; en una muestra de 92 participantes. La técnica de recolección de datos fue la encuesta; los instrumentos el cuestionario para media la Gestión del capital humano y las Capacidades laborales. Se encontró en lo resultados que el 67,4% del personal evidenciaron poca eficiencia en la gestión del capital humano. En lo que respeta a las capacidades laborales, el 71,7% del personal presentó capacidades de alto nivel. Se encontró que las dimensiones de admisión del personal, compensación del personal y desarrollo del personal, se relacionan con las capacidades laborales, donde el valor de significancia estadística alcanzada fue menor a 0,05 (0,005; 0,000; 0,001; respectivamente). Se concluye determinando que existe relación estadística (p=0,005), entre la gestión del capital humano y las capacidades laborales en el personal de enfermería de un hospital de Lima; asimismo, la correlación según Rho de Spearman fue positiva baja (rho = 0,292).