Aplicación móvil para el aprendizaje de técnicas de relajación antes de una entrevista laboral

• Autor: Mendoza Cortez, Tatiana Mileny
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/108610
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/108610
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Aplicaciones para móviles; Estado emocional; Relajación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.02.04

Esta investigación tiene como título "Sistema móvil para el aprendizaje de técnicas de relajación antes de una entrevista laboral" plantea como problema: ¿Cuál es el impacto del uso de la aplicación móvil para desarrollar las técnicas de relajación hacia las entrevistas laborales?, y tiene como objetivo determinar el impacto del uso de la aplicación móvil para el aprendizaje de técnicas de relajación antes de una entrevista laboral, como hipótesis: el uso de la aplicación móvil de técnicas de relajación incrementará la satisfacción, aumentará el estado emocional y disminuirá el estrés en los postulantes de trabajo, y el tipo de esta investigación es aplicada y diseño pre-experimental. También, se llegaron a utilizar cuatro dimensiones, entre ellas la satisfacción, estado emocional, motivación y conocimiento del usuario, para ello se utilizó una muestra y población de 30 personas. El desarrollo del sistema móvil fue en base a la metodología Mobile-D, dado ello tenemos como conclusión para el primer indicador que se logró mejorar la satisfacción en un 47.15%, lo cual representa que ha sido satisfactorio el aplicativo para aumentar el indicador, para el indicador de conocimiento se aumentó un 132.87% con referencia a otras investigaciones, el indicador de estado emocional incremento en un 36.944% gracias a los consejos que proporciona el aplicativo móvil y el indicador de motivación se aumentó en un 57.5108% trabajando de la mano con el módulo de consejos y meditación.