Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores en una empresa Agraria, Chimbote, 2023

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Agraria, Chimbote 2023, la metodología a utilizar fue de tipo aplicada y diseño no experimental. Como población de estudio estuvo conformada por...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ponte Herrera, Luz Elizabeth
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/143504
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
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description La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Agraria, Chimbote 2023, la metodología a utilizar fue de tipo aplicada y diseño no experimental. Como población de estudio estuvo conformada por 90 personas que trabajaban en la empresa Agraria, se aplicó la muestra no probabilística por conveniencia considerando un total de 31 trabajadores. La técnica utilizada fue la encuesta y como instrumento el cuestionario considerando 32 preguntas para la primera variable y en la segunda variable 16. Obteniendo como resultado del Clima Organizacional en relación a la evaluación de opciones en el desempeño laboral es Moderado; vale decir que su intensidad es medida por 0.661. También su dirección es positiva; es decir que si una variable incrementa la otra también lo hace en el mismo sentido. Para efectos de predecir la correlación de 0.661 entre ambas variables se hace con un grado de error de 1%; o también con un 99% de confiabilidad. Llegando a la conclusión que la intensidad es 0.661 en la categoría moderada, su dirección es positiva; con un 99% de confiabilidad.
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También su dirección es positiva; es decir que si una variable incrementa la otra también lo hace en el mismo sentido. Para efectos de predecir la correlación de 0.661 entre ambas variables se hace con un grado de error de 1%; o también con un 99% de confiabilidad. Llegando a la conclusión que la intensidad es 0.661 en la categoría moderada, su dirección es positiva; con un 99% de confiabilidad.ChimboteEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalDesempeño laboralTrabajadoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores en una empresa Agraria, Chimbote, 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesLicenciada en Administración18140172https://orcid.org/0000-0003-2204-663572490744413016Muñoz Ocas, AlcidesAparicio Flores, Daysi JaquelineDiaz Torres, William Ricardohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALPonte_HLE-SD.pdfPonte_HLE-SD.pdfapplication/pdf8022328https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143504/1/Ponte_HLE-SD.pdff577c6582c2e5b60a40016e71c6d52fcMD51Ponte_HLE-IT.pdfPonte_HLE-IT.pdfapplication/pdf4811439https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143504/2/Ponte_HLE-IT.pdfde451179fc8d7da1977dbe553ea7c039MD52Ponte_HLE.pdfPonte_HLE.pdfapplication/pdf8020477https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143504/3/Ponte_HLE.pdf9d89cfe70119adcc8f59d37b132ba6baMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143504/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTPonte_HLE-SD.pdf.txtPonte_HLE-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain136034https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143504/5/Ponte_HLE-SD.pdf.txt8f6218369c02d73aa23e23bf73a40229MD55Ponte_HLE-IT.pdf.txtPonte_HLE-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain2801https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143504/7/Ponte_HLE-IT.pdf.txtea7b88e9712353bfca6baff787d8636cMD57Ponte_HLE.pdf.txtPonte_HLE.pdf.txtExtracted texttext/plain138254https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143504/9/Ponte_HLE.pdf.txt0c909bd292af1d2dc9a5f7876a8a7c45MD59THUMBNAILPonte_HLE-SD.pdf.jpgPonte_HLE-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4732https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143504/6/Ponte_HLE-SD.pdf.jpg40f0f046ae8c325f06505b48b087b4c4MD56Ponte_HLE-IT.pdf.jpgPonte_HLE-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5342https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143504/8/Ponte_HLE-IT.pdf.jpgf8f231fb330e4c28505f8077d17b6000MD58Ponte_HLE.pdf.jpgPonte_HLE.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4732https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143504/10/Ponte_HLE.pdf.jpg40f0f046ae8c325f06505b48b087b4c4MD51020.500.12692/143504oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1435042024-06-17 22:48:19.726Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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