Influencia de la calidad de vida laboral en el compromiso organizacional en los trabajadores de la Empresa Ferronor - Chiclayo

Descripción del Articulo

La investigación realizada tuvo como finalidad determinar la existencia de influencia de la calidad de vida laboral en el compromiso organizacional en los trabajadores de la empresa Ferronor, Chiclayo. El diseño fue no experimental, de tipo descriptivo – correlacional – propositivo; no se realizó mu...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Sánchez Vásquez, Krisbell Mariella Esther
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/51719
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/51719
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Calidad de vida
Compromiso organizacional
Empresas
Medio ambiente
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description La investigación realizada tuvo como finalidad determinar la existencia de influencia de la calidad de vida laboral en el compromiso organizacional en los trabajadores de la empresa Ferronor, Chiclayo. El diseño fue no experimental, de tipo descriptivo – correlacional – propositivo; no se realizó muestreo, pues se trabajó con la totalidad de la población, la cual estaba conformada por 70 trabajadores. Se utilizaron dos instrumentos: La Escala de Calidad de Vida Laboral de Armando Lares (1998) y la Escala de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen (1997). Respecto a los resultados se obtuvo que la dimensión de la calidad de vida laboral que prevalece en los trabajadores es principalmente participación y control (2.03), seguida de medio ambiente (2.01) y posterior satisfacción en el trabajo (2.00). En cuanto a los componentes del compromiso organizacional, el que destaca en los trabajadores es el componente normativo (2.00). Por lo que se concluye que la calidad de vida laboral influye en el compromiso organizacional de los trabajadores de la Empresa Ferronor, Chiclayo – 2019, siendo esta influencia moderada-fuerte (0.772) bajo el análisis de correlación de Pearson.
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Por lo que se concluye que la calidad de vida laboral influye en el compromiso organizacional de los trabajadores de la Empresa Ferronor, Chiclayo – 2019, siendo esta influencia moderada-fuerte (0.772) bajo el análisis de correlación de Pearson.TesisChiclayoEscuela de PosgradoSistema de Gestión del Talento Humanoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCalidad de vidaCompromiso organizacionalEmpresasMedio ambientehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Influencia de la calidad de vida laboral en el compromiso organizacional en los trabajadores de la Empresa Ferronor - Chiclayoinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión del Talento HumanoUniversidad César Vallejo. 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