Principio de Celeridad y su incidencia en el Proceso de Indemnización por Despido Arbitrario en Empresas privadas, San Borja - 2020

Descripción del Articulo

La presente investigación denominada, Principio de celeridad y su incidencia en el Proceso de Indemnización por Despido Arbitrario en Empresas Privadas, San Borja - 2020; tuvo como objetivo determinar como el principio de celeridad incide en el proceso de Indemnización por despido arbitrario en empr...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Estrella Valentín, Jimmy Esteban
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/71560
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/71560
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Debido proceso
Despido injustificado
Indemnización por daños morales
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description La presente investigación denominada, Principio de celeridad y su incidencia en el Proceso de Indemnización por Despido Arbitrario en Empresas Privadas, San Borja - 2020; tuvo como objetivo determinar como el principio de celeridad incide en el proceso de Indemnización por despido arbitrario en empresas privadas. La Metodología empleada en el estudio fue el enfoque cualitativo y de tipo básico contando con un diseño de teoría fundamentada. Así mismo se utilizó como instrumentos de recolección de datos a la guía de entrevista y guía de análisis documental. La conclusión a la que se llegó fue que el principio de celeridad no se cumple en el proceso de Indemnización por despido arbitrario en empresas privadas, ya que puede convertirse en este tipo de despido porque sus causas no están contempladas en la legislación la cual brinda la protección adecuada a toda persona que ha sido despedida en forma injusta, Recalcando y haciendo denotar cuando existen deficiencias en el debido proceso.
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La conclusión a la que se llegó fue que el principio de celeridad no se cumple en el proceso de Indemnización por despido arbitrario en empresas privadas, ya que puede convertirse en este tipo de despido porque sus causas no están contempladas en la legislación la cual brinda la protección adecuada a toda persona que ha sido despedida en forma injusta, Recalcando y haciendo denotar cuando existen deficiencias en el debido proceso.Lima NorteEscuela de DerechoReforma Procesal Laboralapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDebido procesoDespido injustificadoIndemnización por daños moraleshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01Principio de Celeridad y su incidencia en el Proceso de Indemnización por Despido Arbitrario en Empresas privadas, San Borja - 2020info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUDerechoUniversidad César Vallejo. 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