Principio de Celeridad y su incidencia en el Proceso de Indemnización por Despido Arbitrario en Empresas privadas, San Borja - 2020

• Autor: Estrella Valentín, Jimmy Esteban
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/71560
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/71560
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Debido proceso; Despido injustificado; Indemnización por daños morales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

La presente investigación denominada, Principio de celeridad y su incidencia en el Proceso de Indemnización por Despido Arbitrario en Empresas Privadas, San Borja - 2020; tuvo como objetivo determinar como el principio de celeridad incide en el proceso de Indemnización por despido arbitrario en empresas privadas. La Metodología empleada en el estudio fue el enfoque cualitativo y de tipo básico contando con un diseño de teoría fundamentada. Así mismo se utilizó como instrumentos de recolección de datos a la guía de entrevista y guía de análisis documental. La conclusión a la que se llegó fue que el principio de celeridad no se cumple en el proceso de Indemnización por despido arbitrario en empresas privadas, ya que puede convertirse en este tipo de despido porque sus causas no están contempladas en la legislación la cual brinda la protección adecuada a toda persona que ha sido despedida en forma injusta, Recalcando y haciendo denotar cuando existen deficiencias en el debido proceso.