Política pública laboral y trabajo remoto en el rendimiento laboral de colaboradores del área de Defensa Pública – Lima Este 2024

Descripción del Articulo

El empleo laboral plantea un horizonte por ser un hilo conductor entre hombres y mujeres dentro de una sociedad, el objetivo del presente es analizar si la política pública laboral y el trabajo remoto favorecen el rendimiento laboral de colaboradores del área de defensa publica – Lima Este 2024, se...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Paucar Bellido, Shirley Litz
Formato: tesis doctoral
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/160631
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/160631
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Política laboral
Productividad laboral
Empleo
Digitalización
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
id UCVV_bf8d9cbaa92bd40f889bde52dce5cf9f
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/160631
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
dc.title.es_PE.fl_str_mv Política pública laboral y trabajo remoto en el rendimiento laboral de colaboradores del área de Defensa Pública – Lima Este 2024
title Política pública laboral y trabajo remoto en el rendimiento laboral de colaboradores del área de Defensa Pública – Lima Este 2024
spellingShingle Política pública laboral y trabajo remoto en el rendimiento laboral de colaboradores del área de Defensa Pública – Lima Este 2024
Paucar Bellido, Shirley Litz
Política laboral
Productividad laboral
Empleo
Digitalización
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
title_short Política pública laboral y trabajo remoto en el rendimiento laboral de colaboradores del área de Defensa Pública – Lima Este 2024
title_full Política pública laboral y trabajo remoto en el rendimiento laboral de colaboradores del área de Defensa Pública – Lima Este 2024
title_fullStr Política pública laboral y trabajo remoto en el rendimiento laboral de colaboradores del área de Defensa Pública – Lima Este 2024
title_full_unstemmed Política pública laboral y trabajo remoto en el rendimiento laboral de colaboradores del área de Defensa Pública – Lima Este 2024
title_sort Política pública laboral y trabajo remoto en el rendimiento laboral de colaboradores del área de Defensa Pública – Lima Este 2024
author Paucar Bellido, Shirley Litz
author_facet Paucar Bellido, Shirley Litz
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Ochoa Tataje, Freddy Antonio
Godoy Caso, Juan
dc.contributor.author.fl_str_mv Paucar Bellido, Shirley Litz
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Política laboral
Productividad laboral
Empleo
Digitalización
topic Política laboral
Productividad laboral
Empleo
Digitalización
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
description El empleo laboral plantea un horizonte por ser un hilo conductor entre hombres y mujeres dentro de una sociedad, el objetivo del presente es analizar si la política pública laboral y el trabajo remoto favorecen el rendimiento laboral de colaboradores del área de defensa publica – Lima Este 2024, se desarrolló una investigación cualitativa de tipo descriptivo desde la fenomenología, bajo un análisis de la literatura e información documental, se respaldó con el instrumento de la entrevista semi estructurada, para conocer las percepciones de especialistas y funcionarios en defensa legal. Los resultados señalan que se requiere de una política laboral que determine los lineamientos de un trabajo eficiente que favorezcan a los defensores Públicos. Se concluyó que la política pública laboral y el trabajo remoto favorecen el rendimiento laboral dado que si la legislación protege el empleo dándole carácter estable y seguro aumentará el rendimiento laboral, no obstante, los empleadores deben invertir en capacitaciones y actualizaciones, además se requiere que adopten medidas que estén encaminadas a promover relaciones laborales efectivas, la cual debe reforzarse con políticas en materia laboral que determine los lineamientos de un trabajo eficiente que favorezcan a los defensores Públicos.
publishDate 2025
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2025-02-21T19:18:12Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2025-02-21T19:18:12Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2025
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
format doctoralThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/160631
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/160631
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv embargoedAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - UCV
Universidad César Vallejo
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/160631/1/Paucar_BSL-SD.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/160631/2/Paucar_BSL-IT.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/160631/3/Paucar_BSL.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/160631/4/license.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/160631/5/Paucar_BSL-SD.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/160631/7/Paucar_BSL-IT.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/160631/9/Paucar_BSL.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/160631/6/Paucar_BSL-SD.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/160631/8/Paucar_BSL-IT.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/160631/10/Paucar_BSL.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv b0368816c2b2cb0ccada5c910b9e3934
9a22619ac4a574ae27e6b403010e4cc2
9c94ad2c7b72cbb10e9098ac26f6c9e3
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
33f5ede8a148ad82baaaaca8216638b2
88da20977b13ddcc604ec2a236a2b9f1
2c67e879d7d2ac1c30f58064fd61fc80
45deb6eb0ef33e47a07597ab6648e86d
53c1d090f9f07c4f857744b1ae6f5fd6
45deb6eb0ef33e47a07597ab6648e86d
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1825678157474168832
spelling Ochoa Tataje, Freddy AntonioGodoy Caso, JuanPaucar Bellido, Shirley Litz2025-02-21T19:18:12Z2025-02-21T19:18:12Z2025https://hdl.handle.net/20.500.12692/160631El empleo laboral plantea un horizonte por ser un hilo conductor entre hombres y mujeres dentro de una sociedad, el objetivo del presente es analizar si la política pública laboral y el trabajo remoto favorecen el rendimiento laboral de colaboradores del área de defensa publica – Lima Este 2024, se desarrolló una investigación cualitativa de tipo descriptivo desde la fenomenología, bajo un análisis de la literatura e información documental, se respaldó con el instrumento de la entrevista semi estructurada, para conocer las percepciones de especialistas y funcionarios en defensa legal. Los resultados señalan que se requiere de una política laboral que determine los lineamientos de un trabajo eficiente que favorezcan a los defensores Públicos. Se concluyó que la política pública laboral y el trabajo remoto favorecen el rendimiento laboral dado que si la legislación protege el empleo dándole carácter estable y seguro aumentará el rendimiento laboral, no obstante, los empleadores deben invertir en capacitaciones y actualizaciones, además se requiere que adopten medidas que estén encaminadas a promover relaciones laborales efectivas, la cual debe reforzarse con políticas en materia laboral que determine los lineamientos de un trabajo eficiente que favorezcan a los defensores Públicos.AtePrograma Académico de Doctorado en Gestión Pública y GobernabilidadGestión de Políticas Públicas y del TerritorioDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoProducción y consumo responsableSEMIPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVPolítica laboralProductividad laboralEmpleoDigitalizaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Política pública laboral y trabajo remoto en el rendimiento laboral de colaboradores del área de Defensa Pública – Lima Este 2024info:eu-repo/semantics/doctoralThesisSUNEDUDoctorado en Gestión Pública y GobernabilidadUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesDoctora en Gestión Pública y Gobernabilidad0701512343297741https://orcid.org/0000-0002-1410-1588https://orcid.org/0000-0003-3011-724542823707417068Gonzales Huaytahuilca, Roxana BeatrizGody Caso, JuanOchoa Tataje, Freddy Antoniohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#doctorhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALPaucar_BSL-SD.pdfPaucar_BSL-SD.pdfapplication/pdf667965https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/160631/1/Paucar_BSL-SD.pdfb0368816c2b2cb0ccada5c910b9e3934MD51Paucar_BSL-IT.pdfPaucar_BSL-IT.pdfapplication/pdf6504103https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/160631/2/Paucar_BSL-IT.pdf9a22619ac4a574ae27e6b403010e4cc2MD52Paucar_BSL.pdfPaucar_BSL.pdfapplication/pdf1787274https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/160631/3/Paucar_BSL.pdf9c94ad2c7b72cbb10e9098ac26f6c9e3MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/160631/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTPaucar_BSL-SD.pdf.txtPaucar_BSL-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain8877https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/160631/5/Paucar_BSL-SD.pdf.txt33f5ede8a148ad82baaaaca8216638b2MD55Paucar_BSL-IT.pdf.txtPaucar_BSL-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain2638https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/160631/7/Paucar_BSL-IT.pdf.txt88da20977b13ddcc604ec2a236a2b9f1MD57Paucar_BSL.pdf.txtPaucar_BSL.pdf.txtExtracted texttext/plain174498https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/160631/9/Paucar_BSL.pdf.txt2c67e879d7d2ac1c30f58064fd61fc80MD59THUMBNAILPaucar_BSL-SD.pdf.jpgPaucar_BSL-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4933https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/160631/6/Paucar_BSL-SD.pdf.jpg45deb6eb0ef33e47a07597ab6648e86dMD56Paucar_BSL-IT.pdf.jpgPaucar_BSL-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4504https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/160631/8/Paucar_BSL-IT.pdf.jpg53c1d090f9f07c4f857744b1ae6f5fd6MD58Paucar_BSL.pdf.jpgPaucar_BSL.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4933https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/160631/10/Paucar_BSL.pdf.jpg45deb6eb0ef33e47a07597ab6648e86dMD51020.500.12692/160631oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1606312025-02-21 23:58:36.468Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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
score 13.905324
Política pública laboral y trabajo remoto en el rendimiento laboral de colaboradores del área de Defensa Pública – Lima Este 2024
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares