Trabajo remoto y su impacto en la productividad laboral del personal administrativo de una empresa pública, Lima, 2024

• Autor: Morote Arias, Edgar Alfonso
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/174911
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/174911
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Trabajo; Productividad laboral; Administración pública; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

Este estudio analizó el impacto del trabajo remoto en la productividad laboral del personal administrativo de una empresa pública en Lima durante el año 2024. La investigación se alinea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible N.º 8, que promueve el trabajo decente y el crecimiento económico. Se utilizó un enfoque cuantitativo, de tipo aplicado, con nivel explicativo, diseño no experimental y de corte transversal. La población estuvo compuesta por 250 trabajadores administrativos, y se tomó una muestra de 80 colaboradores seleccionados mediante muestreo no probabilístico por conveniencia. Se aplicó una encuesta con un cuestionario de 24 preguntas por variable, validado por juicio de tres expertos, y con alta confiabilidad (α de Cronbach = 0.945 para la variable independiente y 0.960 para la dependiente). Los resultados evidenciaron que el trabajo remoto impacta significativamente en la productividad laboral (p = 0.000), con un R² de Nagelkerke de 0.999, lo que indica que el 99.9 % de la productividad se explica por las dimensiones evaluadas. Se concluye que el trabajo remoto, cuando está bien gestionado, no solo garantiza la continuidad laboral, sino que también potencia el rendimiento del personal al fomentar la autonomía, autorregulación y eficiencia en el cumplimiento de metas.