La gestión del talento humano y la rotación de personal en una empresa comercial, Chaclacayo 2024

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gestión del talento humano y la rotación de personal en una empresa comercial, Chaclacayo 2024. La metodología empleada fue de enfoque cuantitativo de tipo aplicada, con un diseño no experimental de corte transversal y corre...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Sanchez Ramirez, Yeremy Sebastian
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/163969
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión, talento
Gestión del personal
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description La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gestión del talento humano y la rotación de personal en una empresa comercial, Chaclacayo 2024. La metodología empleada fue de enfoque cuantitativo de tipo aplicada, con un diseño no experimental de corte transversal y correlacional. La población estuvo compuesta por 40 colaboradores que laboran en la empresa. Además, los datos se obtuvieron a través de la técnica de encuesta, la cual fue validada por expertos utilizando el cuestionario como instrumento y evaluando su confiabilidad con el Alfa de Cronbach. Los resultados más representativos, demostraron una correlación positiva moderada entre la gestión del talento humano y la rotación de personal con un nivel de Sig. <.001 y un coeficiente Rho de 0.693. Finalmente, se concluyó que existe una relación significativa y positiva entre la gestión del talento humano y la rotación de personal, lo que indica que prácticas efectivas de dicha gestión contribuyen a la atracción y retención del talento, promoviendo un ambiente laboral más dinámico.
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Finalmente, se concluyó que existe una relación significativa y positiva entre la gestión del talento humano y la rotación de personal, lo que indica que prácticas efectivas de dicha gestión contribuyen a la atracción y retención del talento, promoviendo un ambiente laboral más dinámico.AteEscuela de Administración de EmpresasGestion de OrganizacionesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión, talentoGestión del personalRecursos humanoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04La gestión del talento humano y la rotación de personal en una empresa comercial, Chaclacayo 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad César Vallejo. 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