La gestión del talento humano y la rotación de personal en una empresa comercial, Chaclacayo 2024

• Autor: Sanchez Ramirez, Yeremy Sebastian
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/163969
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/163969
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión, talento; Gestión del personal; Recursos humanos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gestión del talento humano y la rotación de personal en una empresa comercial, Chaclacayo 2024. La metodología empleada fue de enfoque cuantitativo de tipo aplicada, con un diseño no experimental de corte transversal y correlacional. La población estuvo compuesta por 40 colaboradores que laboran en la empresa. Además, los datos se obtuvieron a través de la técnica de encuesta, la cual fue validada por expertos utilizando el cuestionario como instrumento y evaluando su confiabilidad con el Alfa de Cronbach. Los resultados más representativos, demostraron una correlación positiva moderada entre la gestión del talento humano y la rotación de personal con un nivel de Sig. <.001 y un coeficiente Rho de 0.693. Finalmente, se concluyó que existe una relación significativa y positiva entre la gestión del talento humano y la rotación de personal, lo que indica que prácticas efectivas de dicha gestión contribuyen a la atracción y retención del talento, promoviendo un ambiente laboral más dinámico.