La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gestión del talento humano y la rotación de personal en una empresa comercial, Chaclacayo 2024. La metodología empleada fue de enfoque cuantitativo de tipo aplicada, con un diseño no experimental de corte transversal y correlacional. La población estuvo compuesta por 40 colaboradores que laboran en la empresa. Además, los datos se obtuvieron a través de la técnica de encuesta, la cual fue validada por expertos utilizando el cuestionario como instrumento y evaluando su confiabilidad con el Alfa de Cronbach. Los resultados más representativos, demostraron una correlación positiva moderada entre la gestión del talento humano y la rotación de personal con un nivel de Sig. <.001 y un coeficiente Rho de 0.693. Finalmente, se concluyó que existe una relación significativa y positiva entre la gestión del...