Incorporación de nuevas medidas de protección frente a la suspensión perfecta de labores en el sector privado, 2020

Descripción del Articulo

En la presente investigación, se tuvo como objetivo general determinar de qué manera la incorporación de nuevas medidas de protección frente a la Suspensión Perfecta de Labores(SPL), en el sector privado 2020, garantizará los derechos labores del trabajador. Realizada en la ciudad de Trujillo, tenie...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Castillo Rodríguez, Erika Marleny, Veloz Sierra, Adela Jhaneth
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/53421
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/53421
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Derecho laboral - Perú
Salud laboral
Sistema de seguridad y salud en el trabajo
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
Descripción
Sumario:En la presente investigación, se tuvo como objetivo general determinar de qué manera la incorporación de nuevas medidas de protección frente a la Suspensión Perfecta de Labores(SPL), en el sector privado 2020, garantizará los derechos labores del trabajador. Realizada en la ciudad de Trujillo, teniendo un tipo de investigación básica y un diseño basado en la teoría fundamentada; para la recolección de la información se empleó la guia de entrevista y la guía de análisis de documentos, los cuales fueron validados por el juicio de tres expertos en la materia y aplicados a jueces, abogados y trabajadores acogidos a la suspensión perfecta de labores. Los resultados revelan que el 100% de especialistas consideran que es importante y necesaria la incorporación de nuevas medidas de protección frente a la SPL en el Sector Privado la cual va a resguardar los derechos labores de los trabajadores, por ende llegamos a la conclusión que mediante una propuesta de modificación del artículo 15º de LPCL, se ayudará a salvaguardar los derechos laborales ante un estado de caso fortuito y fuerza mayor ya que ante la incorrecta aplicación de la SPL queda evidenciado que se vulnera los derechos labores.
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