Empowerment y productividad laboral de los trabajadores del servicio de emergencia de un hospital de Casma, 2024

• Autor: Roque Garcia, Lilian Teresita
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/152617
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/152617
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Empowerment; Productividad; Laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

En relación con el trabajo decente, uno de los objetivos de desarrollo sostenible (ODS) se refiere al fortalecimiento del crecimiento económico sostenible y esto está relacionado con el aumento de la productividad laboral, es así que el presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el empowerment y productividad laboral de los trabajadores del servicio de emergencia de un hospital de Casma, 2024. La investigación fue básica, enfoque cuantitativo, diseño no experimental y correlacional, cuya muestra estuvo constituída por 50 trabajadores del servicio de emergencia. Los resultados indican que un 80 % de los trabajadores tienen un nivel bajo de empowerment, del mismo modo un 18% tienen un nivel medio y el 2% presenta un nivel alto. Además un 96% tiene un nivel bajo de productividad laboral y el 4% se encuentra en un nivel medio. Asimismo mediante la prueba de Correlación de Pearson se demuestra la significancia de investigación (p=0.643), por lo que se rechazó la hipótesis nula y se toma como apta la hipótesis alterna, concluyendo que existe una relación entre el empowerment y la productividad laboral, que indica que a mayor nivel de empowerment en los trabajadores de salud les permitirá tener mayor productividad laboral.