Plan de gestión por competencias para el desempeño laboral en la división de investigación criminal policial del norte peruano, 2024

• Autor: Castro Choque, Jhon Cristhian
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/163331
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/163331
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión por competencias; Desempeño laboral; Policial; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La gestión de la investigación hace una contribución significativa al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 16, que es promover la paz, la justicia y la solidez institucional y fortalecer la capacidad de las instituciones para impartir justicia. La investigación tuvo como objetivo; proponer un plan de gestión por competencias para mejorar el desempeño laboral en la división de investigación criminal policial del norte peruano, 2024. El diseño fue básica, cuantitativo, descriptivo – proyectivo; se tuvo como población a 150 efectivos policiales pertenecientes a la División de Investigación Criminal de la Policía Nacional del Perú (DIVINCRI PNP). Como principal resultado Un 43% de los evaluados se sitúa en un nivel regular (26 a 50), y 42% del personal evaluado se encuentra en un nivel compuesto de forma comprensiva. Concluyendo; el Plan de Gestión de Competencias para la División de Investigación de Policía Criminal del Norte de Perú 2024 tiene como objetivo elevar el desempeño de los agentes a través de la aplicación de tecnología avanzada como plataformas para la gestión de competencias, Big data, análisis predictivo y gamificación.