La Auditoría De La Gestión Del Capital Humano En El Control Del Desempeño Del Personal Del Hospital Referencial Docente Tumán - 2016

Descripción del Articulo

La presente investigación se orientó a determinar la influencia de la auditoría de gestión del capital humano en el control del desempeño del talento del personal, en el Hospital referencial Docente Tumán de la entidad Agroindustrial Tumán S.A.A – Chiclayo. En el estudio participaron 20 trabajadores...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Idrogo Arica, Ana Graciela
Formato: tesis doctoral
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/32561
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/32561
Nivel de acceso:acceso abierto
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description La presente investigación se orientó a determinar la influencia de la auditoría de gestión del capital humano en el control del desempeño del talento del personal, en el Hospital referencial Docente Tumán de la entidad Agroindustrial Tumán S.A.A – Chiclayo. En el estudio participaron 20 trabajadores de las diferentes áreas del Hospital antes indicado, habiendo aplicado un cuestionario con 58 preguntas que permitieron realizar una auditoría de gestión y evaluar el desempeño del talento humano de los trabajadores correspondientes, asimismo el proceso para la auditoría de gestión y evaluación del desempeño del talento humano de los trabajadores, identificando 14 atributos, 6 de auditoría y 8 de evaluación del desempeño del talento humano, previa la fiabilidad en forma estadística, utilizando el Alfa de Cronbach, con resultado positivo, y determinando la validez del mismo con la participación de expertos, profesionales relacionados con la temática de la investigación; los resultados señalan que la auditoría de gestión del capital humano llegó a influir significativamente, beneficiando a los actores participantes en la investigación y en general fortaleciendo la imagen institucional.
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En el estudio participaron 20 trabajadores de las diferentes áreas del Hospital antes indicado, habiendo aplicado un cuestionario con 58 preguntas que permitieron realizar una auditoría de gestión y evaluar el desempeño del talento humano de los trabajadores correspondientes, asimismo el proceso para la auditoría de gestión y evaluación del desempeño del talento humano de los trabajadores, identificando 14 atributos, 6 de auditoría y 8 de evaluación del desempeño del talento humano, previa la fiabilidad en forma estadística, utilizando el Alfa de Cronbach, con resultado positivo, y determinando la validez del mismo con la participación de expertos, profesionales relacionados con la temática de la investigación; los resultados señalan que la auditoría de gestión del capital humano llegó a influir significativamente, beneficiando a los actores participantes en la investigación y en general fortaleciendo la imagen institucional.TesisChiclayoEscuela de PosgradoTalento Humanoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVAuditoriaGestiónCapital HumanoControlDesempeño Del Talento Humanohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02La Auditoría De La Gestión Del Capital Humano En El Control Del Desempeño Del Personal Del Hospital Referencial Docente Tumán - 2016info:eu-repo/semantics/doctoralThesisSUNEDUDoctorado en Gestión Pública y GobernabilidadUniversidad César Vallejo. 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