Relación entre las competencias gerenciales y el desempeño laboral de los colaboradores del centro de emergencia mujer sub región Pacífico 2017

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la Relación entre las competencias gerenciales y el desempeño laboral de los colaboradores del Centro Emergencia Mujer Sub Región Pacífico, 2017. Para lo cual la población con la que se trabajó fue de 20 colaboradores de los Centros d...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Celis Leonardo, Mirian Ysabel
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/11950
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/11950
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Competencias gerenciales
desempeño laboral
Motivación
calidad de trabajo
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description La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la Relación entre las competencias gerenciales y el desempeño laboral de los colaboradores del Centro Emergencia Mujer Sub Región Pacífico, 2017. Para lo cual la población con la que se trabajó fue de 20 colaboradores de los Centros de Emergencia Mujer Sub Región Pacífico como: Chimbote, Casma, Huarmey, Pallasca, Nuevo Chimbote. La técnica que se trabajó para recoger la información requerida para este estudio, la cual se verifica que existe relación positiva alta (r = 0.914) entre las variables Competencias Gerenciales y desempeño laboral Además, así también esta relación es significativa porque Tcal = 9.55 no se xy encuentra entre los valores tabulares 〈−2.10, 2.10〉 es decir está en la región de rechazar la hipótesis nula. De otro lado, encontramos que existe un 65% de colaboradores del Centro Emergencia Mujer que poseen un nivel medio de competencias gerenciales y un 35 % se encuentran en un nivel alto. No encontrándose ninguna en el nivel bajo.
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