Relación entre las competencias gerenciales y el desempeño laboral de los colaboradores del centro de emergencia mujer sub región Pacífico 2017

• Autor: Celis Leonardo, Mirian Ysabel
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/11950
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/11950
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Competencias gerenciales; desempeño laboral; Motivación; calidad de trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la Relación entre las competencias gerenciales y el desempeño laboral de los colaboradores del Centro Emergencia Mujer Sub Región Pacífico, 2017. Para lo cual la población con la que se trabajó fue de 20 colaboradores de los Centros de Emergencia Mujer Sub Región Pacífico como: Chimbote, Casma, Huarmey, Pallasca, Nuevo Chimbote. La técnica que se trabajó para recoger la información requerida para este estudio, la cual se verifica que existe relación positiva alta (r = 0.914) entre las variables Competencias Gerenciales y desempeño laboral Además, así también esta relación es significativa porque Tcal = 9.55 no se xy encuentra entre los valores tabulares 〈−2.10, 2.10〉 es decir está en la región de rechazar la hipótesis nula. De otro lado, encontramos que existe un 65% de colaboradores del Centro Emergencia Mujer que poseen un nivel medio de competencias gerenciales y un 35 % se encuentran en un nivel alto. No encontrándose ninguna en el nivel bajo.