Proceso de selección del personal y su relación con el cumplimiento de normas de sanción a los trabajadores en el Gobierno Regional San Martín - 2018

• Autor: Valverde Cruz, Clara Ruth Gloria Marilú
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/36523
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/36523
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Selección de personal; Procedimiento administrativo; Administración pública - Perú; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar el grado de relación que existe entre el proceso de selección del personal con el cumplimiento de normas de sanción a los trabajadores en el Gobierno Regional San Martín – 2018. El tipo de investigación fue básico, descriptivo y correlacional, que responde a un diseño no experimental, de corte transversal. Mediante un muestreo probabilístico, la muestra seleccionada estuvo constituida por 115 trabajadores. La técnica que se utilizó es la encuesta y los instrumentos de recolección de datos que fueron dos cuestionarios aplicados a los trabajadores. Los resultados indican que el nivel del proceso de selección del personal percibida por los trabajadores del Gobierno Regional San Martín fue regular al 52%, mientras que el nivel de cumplimiento de normas de sanción a los trabajadores se ubicó en la escala medio al 56%. En tal sentido se concluyó que existe una relación directa y significativa entre el proceso de selección del personal y el cumplimiento de normas de sanción en los trabajadores del Gobierno Regional San Martín – 2018; hallándose una sig. bilateral (0,000 < 0,05), obteniendo como resultado la correlación de Pearson (r = 0.855) representado por una correlación positiva y alta entre las variables de estudio, la cual indica dependencia total entre ellas.