El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar el grado de relación que existe entre el proceso de selección del personal con el cumplimiento de normas de sanción a los trabajadores en el Gobierno Regional San Martín – 2018. El tipo de investigación fue básico, descriptivo y correlacional, que responde a un diseño no experimental, de corte transversal. Mediante un muestreo probabilístico, la muestra seleccionada estuvo constituida por 115 trabajadores. La técnica que se utilizó es la encuesta y los instrumentos de recolección de datos que fueron dos cuestionarios aplicados a los trabajadores. Los resultados indican que el nivel del proceso de selección del personal percibida por los trabajadores del Gobierno Regional San Martín fue regular al 52%, mientras que el nivel de cumplimiento de normas de sanción a los trabajadores se ubicó en la escala medi...

La investigación tuvo por objetivo general identificar los hechos judicializados y el derecho aplicado en sentencias condenatorias por peculado en el Distrito Judicial de Lambayeque (enero 2010–julio 2011), con miras a detectar deficiencias que limitan la penalización efectiva. Por eso, dentro del método de estudio, fue el predominio cualitativo con componente cuantitativo complementario, de nivel descriptivo–explicativo–comparado y diseño no experimental mixto. Se integró análisis dogmático-hermenéutico y de sociología del derecho con examen empírico de desempeño punitivo. Unidades: normas (Constitución, Código Penal, y conexas), políticas y jurisprudencia, junto a los informantes que fueron los operadores jurídicos (Ministerio Público, Poder Judicial y abogados), mediante encuestas semiestructuradas aplicadas a 50 personas; se usaron matrices documentales y cuesti...