Clima laboral en la Subgerencia de Servicios Generales y Maestranzas Municipales de Santiago de Surco

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo general Describir las diferencias que existen en el Clima Laboral según los trabajadores de los regímenes del D.L. 1057, 276 y por Orden de Servicio en la Sub Gerencia de Servicios Generales de la Municipalidad de Santiago de Surco. 2015; la población de...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Vega Marroquín, Luis Alberto
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2016
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/143500
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/143500
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Clima laboral
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description La presente investigación tuvo como objetivo general Describir las diferencias que existen en el Clima Laboral según los trabajadores de los regímenes del D.L. 1057, 276 y por Orden de Servicio en la Sub Gerencia de Servicios Generales de la Municipalidad de Santiago de Surco. 2015; la población de 150 trabajadores administrativos, la muestra consideró 200 trabajadores, en los cuales se ha empleado las variables: Clima laboral. El método empleado en la investigación fue el hipotético deductivo, esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel comparativo, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar el instrumento: Cuestionario de Clima Laboral en la escala de Likert (Ninguno o Nunca, Poco, Regular o Algo, Mucho, Todo o Siempre) que brindo información acerca del Clima laboral en sus dimensiones de: autorrealización, involucramiento laboral, supervisión, comunicación, condiciones laborales, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. La investigación concluye que existen diferencias significativas en el Clima Laboral según los trabajadores de los regímenes del D.L. 1057, 276 y por Orden de Servicio en la Sub Gerencia de Servicios Generales de la Municipalidad de Santiago de Surco. 2015
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El método empleado en la investigación fue el hipotético deductivo, esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel comparativo, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar el instrumento: Cuestionario de Clima Laboral en la escala de Likert (Ninguno o Nunca, Poco, Regular o Algo, Mucho, Todo o Siempre) que brindo información acerca del Clima laboral en sus dimensiones de: autorrealización, involucramiento laboral, supervisión, comunicación, condiciones laborales, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. La investigación concluye que existen diferencias significativas en el Clima Laboral según los trabajadores de los regímenes del D.L. 1057, 276 y por Orden de Servicio en la Sub Gerencia de Servicios Generales de la Municipalidad de Santiago de Surco. 2015Lima NorteEscuela de PosgradoCiencias EmpresarialesEducación y calidad educativaApoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesEducación de calidadPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima laboralTrabajadoresSub gerenciahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Clima laboral en la Subgerencia de Servicios Generales y Maestranzas Municipales de Santiago de Surcoinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Clima laboral en la Subgerencia de Servicios Generales y Maestranzas Municipales de Santiago de Surco
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