Clima laboral en la Subgerencia de Servicios Generales y Maestranzas Municipales de Santiago de Surco

• Autor: Vega Marroquín, Luis Alberto
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2016
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/143500
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/143500
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Clima laboral; Trabajadores; Sub gerencia; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación tuvo como objetivo general Describir las diferencias que existen en el Clima Laboral según los trabajadores de los regímenes del D.L. 1057, 276 y por Orden de Servicio en la Sub Gerencia de Servicios Generales de la Municipalidad de Santiago de Surco. 2015; la población de 150 trabajadores administrativos, la muestra consideró 200 trabajadores, en los cuales se ha empleado las variables: Clima laboral. El método empleado en la investigación fue el hipotético deductivo, esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel comparativo, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar el instrumento: Cuestionario de Clima Laboral en la escala de Likert (Ninguno o Nunca, Poco, Regular o Algo, Mucho, Todo o Siempre) que brindo información acerca del Clima laboral en sus dimensiones de: autorrealización, involucramiento laboral, supervisión, comunicación, condiciones laborales, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. La investigación concluye que existen diferencias significativas en el Clima Laboral según los trabajadores de los regímenes del D.L. 1057, 276 y por Orden de Servicio en la Sub Gerencia de Servicios Generales de la Municipalidad de Santiago de Surco. 2015