Administración de recursos humanos y el desempeño laboral del personal del colegio Perú Birf de Pueblo Nuevo-Ferreñafe

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La presente investigación tiene por finalidad determinar la relación entre la administración de los recursos humanos con el desempeño laboral. En el estudio participaron 51 docentes de un colegio ubicado en la provincia de Ferreñafe. Se utilizó como instrumentos de recolección de datos dos cuestiona...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Vílchez Montenegro, Deisy
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/98434
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description La presente investigación tiene por finalidad determinar la relación entre la administración de los recursos humanos con el desempeño laboral. En el estudio participaron 51 docentes de un colegio ubicado en la provincia de Ferreñafe. Se utilizó como instrumentos de recolección de datos dos cuestionarios, uno para medir el nivel de la administración de recursos humanos y otro para medir el nivel de desempeño laboral los cuales fueron validados por expertos y procesados estadísticamente utilizando la V de Aiken. El tipo de investigación fue correlacional, de tipo básica, enfoque metodológico cuantitativo. Los resultados reflejan que existe una relación moderada, directa y significativa entre la administración de los recursos humanos y el desempeño laboral, indicando con esto que, a mejor administración de recursos humanos, mejor será el desempeño laboral de los docentes. Se constató que más de la mitad de docentes determinan que existe una buena administración de los recursos humanos en el colegio, pero otro grupo indica que existen algunas limitaciones, pero que estas no afectan en gran medida el desempeño de la misma. En el desempeño laboral, la mayoría de los docentes se sienten identificados con el cumplimiento de sus funciones laborales indicando que su desempeño laboral es bueno
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Los resultados reflejan que existe una relación moderada, directa y significativa entre la administración de los recursos humanos y el desempeño laboral, indicando con esto que, a mejor administración de recursos humanos, mejor será el desempeño laboral de los docentes. Se constató que más de la mitad de docentes determinan que existe una buena administración de los recursos humanos en el colegio, pero otro grupo indica que existen algunas limitaciones, pero que estas no afectan en gran medida el desempeño de la misma. En el desempeño laboral, la mayoría de los docentes se sienten identificados con el cumplimiento de sus funciones laborales indicando que su desempeño laboral es buenoChiclayoEscuela de PosgradoGestión de la calidad del servicioBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalApoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesEducación de calidadapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVAdministraciónDesempeño laboralColegiosRecursos humanoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00Administración de recursos humanos y el desempeño laboral del personal del colegio Perú Birf de Pueblo Nuevo-Ferreñafeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de la EducaciónUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Administración de la Educación16545294https://orcid.org/0000-0001-7684-347542356193419077Centurion Larrea, Angel JohelSotomayor Nunura, Gioconda del SocorroRuiz Perez, Aureliohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALVílchez_MD-SD.pdfVílchez_MD-SD.pdfapplication/pdf8928732https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/98434/4/V%c3%adlchez_MD-SD.pdf3ecc8234332ec6e4b3873d0cf5a3a25cMD54Vílchez_MD.pdfVílchez_MD.pdfapplication/pdf14401989https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/98434/5/V%c3%adlchez_MD.pdff02852097652d2b194c075e377116c3eMD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/98434/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTVílchez_MD-SD.pdf.txtVílchez_MD-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain95435https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/98434/6/V%c3%adlchez_MD-SD.pdf.txt16e0ba61b321bf61850b93241829c618MD56Vílchez_MD.pdf.txtVílchez_MD.pdf.txtExtracted texttext/plain98845https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/98434/8/V%c3%adlchez_MD.pdf.txt8f94bbce50b12ab2bd3a605ea7775bc0MD58THUMBNAILVílchez_MD-SD.pdf.jpgVílchez_MD-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5534https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/98434/7/V%c3%adlchez_MD-SD.pdf.jpg90dcdbb802ea9f10f686a3d7b6d24d5eMD57Vílchez_MD.pdf.jpgVílchez_MD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5534https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/98434/9/V%c3%adlchez_MD.pdf.jpg90dcdbb802ea9f10f686a3d7b6d24d5eMD5920.500.12692/98434oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/984342023-02-17 22:28:39.966Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.peTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo=
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