Compromiso organizacional y gestión por competencias en la Red de salud Lamas, San Martín - 2021

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el compromiso organizacional y la gestión por competencias en los trabajadores de la Red de Salud de Lamas, 2021. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población y muest...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Bustamante Tineo, Mariangela Luciana
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/86892
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/86892
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Compromiso organizacional
Competencias profesionales
Modernización del estado
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description La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el compromiso organizacional y la gestión por competencias en los trabajadores de la Red de Salud de Lamas, 2021. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población y muestra fue de 53 colaboradores. L a técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados determinaron que el nivel de compromiso organizacional fue medio en 43%, bajo en 32% y alto en 25%; la gestión por competencias fue medio en 40%, bajo en 32% y alto en 28%. Se concluyó que existe relación significativa entre el compromiso organizacional y la gestión por competencias en los trabajadores de la Red de Salud de Lamas, 2021, ya que el coeficiente de Spearmen fue de 0,968 (correlación positiva muy alta) y un p valor igual a 0,000 (p-valor<0.01); además, solo el 93.70% del compromiso organizacional influye en la gestión por competencias.
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Se concluyó que existe relación significativa entre el compromiso organizacional y la gestión por competencias en los trabajadores de la Red de Salud de Lamas, 2021, ya que el coeficiente de Spearmen fue de 0,968 (correlación positiva muy alta) y un p valor igual a 0,000 (p-valor<0.01); además, solo el 93.70% del compromiso organizacional influye en la gestión por competencias.TarapotoEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoAlianza para lograr los objetivosapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCompromiso organizacionalCompetencias profesionalesModernización del estadohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Compromiso organizacional y gestión por competencias en la Red de salud Lamas, San Martín - 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Compromiso organizacional y gestión por competencias en la Red de salud Lamas, San Martín - 2021
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