Compromiso organizacional y gestión por competencias en la Red de salud Lamas, San Martín - 2021

• Autor: Bustamante Tineo, Mariangela Luciana
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/86892
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/86892
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compromiso organizacional; Competencias profesionales; Modernización del estado; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el compromiso organizacional y la gestión por competencias en los trabajadores de la Red de Salud de Lamas, 2021. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población y muestra fue de 53 colaboradores. L a técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados determinaron que el nivel de compromiso organizacional fue medio en 43%, bajo en 32% y alto en 25%; la gestión por competencias fue medio en 40%, bajo en 32% y alto en 28%. Se concluyó que existe relación significativa entre el compromiso organizacional y la gestión por competencias en los trabajadores de la Red de Salud de Lamas, 2021, ya que el coeficiente de Spearmen fue de 0,968 (correlación positiva muy alta) y un p valor igual a 0,000 (p-valor<0.01); además, solo el 93.70% del compromiso organizacional influye en la gestión por competencias.