La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el compromiso organizacional y la gestión por competencias en los trabajadores de la Red de Salud de Lamas, 2021. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población y muestra fue de 53 colaboradores. L a técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados determinaron que el nivel de compromiso organizacional fue medio en 43%, bajo en 32% y alto en 25%; la gestión por competencias fue medio en 40%, bajo en 32% y alto en 28%. Se concluyó que existe relación significativa entre el compromiso organizacional y la gestión por competencias en los trabajadores de la Red de Salud de Lamas, 2021, ya que el coeficiente de Spearmen fue de 0,968 (correlación positiva muy alta) y un p valor igual a 0,000 (p-valor<0...