Motivación y desempeño laboral del personal de salud en establecimientos nivel I y II, El Porvenir, Trujillo, 2023

Descripción del Articulo

Se realizó una investigación con el propósito de determinar la relación entre motivación y desempeño laboral del personal de salud de establecimientos nivel I y II del distrito El Porvenir, Trujillo, 2023. Estudio tipo aplicada, enfoque cuantitativo, nivel descriptivo y correlacional, con diseño no...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Garcia Huaman, Lidia Angela
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/124870
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación
Desempeño laboral
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description Se realizó una investigación con el propósito de determinar la relación entre motivación y desempeño laboral del personal de salud de establecimientos nivel I y II del distrito El Porvenir, Trujillo, 2023. Estudio tipo aplicada, enfoque cuantitativo, nivel descriptivo y correlacional, con diseño no experimental de corte transversal. Se incluyó 84 profesionales de salud a quienes se le aplicó dos cuestionarios (motivación y desempeño) previamente validados y sometidos a prueba de confiabilidad. Se encontró relación significativa, positiva y moderada (Rho=0,661; p=0,00 < α= 0,01), entre las variables estudiadas. Relación positiva moderada entre la motivación y las dimensiones: planificación, calidad de trabajo, relaciones interpersonales y confiabilidad – discreción; mientras que se obtuvo correlación positiva baja entre la motivación y las dimensiones iniciativa, trabajo realizado oportunamente y cumplimiento de normas institucionales. Se concluye relación significativa positiva entre motivación, desempeño laboral y sus dimensiones.
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Relación positiva moderada entre la motivación y las dimensiones: planificación, calidad de trabajo, relaciones interpersonales y confiabilidad – discreción; mientras que se obtuvo correlación positiva baja entre la motivación y las dimensiones iniciativa, trabajo realizado oportunamente y cumplimiento de normas institucionales. Se concluye relación significativa positiva entre motivación, desempeño laboral y sus dimensiones.TrujilloEscuela de PosgradoDirección de los Servicios de SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivaciónDesempeño laboralEvaluación laboralInstrumentos de evaluaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Motivación y desempeño laboral del personal de salud en establecimientos nivel I y II, El Porvenir, Trujillo, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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