Motivación laboral en el desempeño laboral en el personal de salud del centro quirúrgico de un hospital II-E – Junín, 2023

• Autor: Ramos Garcia, Patricia Rossana
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/126282
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/126282
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación laboral; Desempeño laboral; Centro quirúrgico; Sector salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El objetivo de este estudio es determinar la influencia de la motivación laboral en el desempeño laboral del personal de salud del centro quirúrgico de un hospital II-E Junín, 2023; la metodología utilizada fue de tipo aplicada, con un enfoque cuantitativo y un alcance explicativo, siguiendo un diseño no experimental. La muestra consistió en 62 trabajadores del centro quirúrgico de un hospital. La técnica empleada fue la encuesta y el instrumento fue un cuestionario para luego analizar los datos utilizando el software SPSS. Se obtuvo como resultados: Existe una influencia significativa entre la motivación laboral y desempeño laboral (sig. <0,05) donde la variable independiente explica a la dependiente en un 63,1%. En conclusión, estas pruebas sugieren que los trabajadores de la salud con altos niveles de motivación tienen más posibilidades de lograr un rendimiento laboral eficiente y de alta calidad, asimismo, respaldan la importancia de promover la motivación laboral como una estrategia para mejorar el rendimiento y la calidad de los servicios de salud proporcionados.