Motivación laboral en el desempeño laboral en el personal de salud del centro quirúrgico de un hospital II-E – Junín, 2023

Descripción del Articulo

El objetivo de este estudio es determinar la influencia de la motivación laboral en el desempeño laboral del personal de salud del centro quirúrgico de un hospital II-E Junín, 2023; la metodología utilizada fue de tipo aplicada, con un enfoque cuantitativo y un alcance explicativo, siguiendo un dise...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ramos Garcia, Patricia Rossana
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/126282
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/126282
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación laboral
Desempeño laboral
Centro quirúrgico
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description El objetivo de este estudio es determinar la influencia de la motivación laboral en el desempeño laboral del personal de salud del centro quirúrgico de un hospital II-E Junín, 2023; la metodología utilizada fue de tipo aplicada, con un enfoque cuantitativo y un alcance explicativo, siguiendo un diseño no experimental. La muestra consistió en 62 trabajadores del centro quirúrgico de un hospital. La técnica empleada fue la encuesta y el instrumento fue un cuestionario para luego analizar los datos utilizando el software SPSS. Se obtuvo como resultados: Existe una influencia significativa entre la motivación laboral y desempeño laboral (sig. <0,05) donde la variable independiente explica a la dependiente en un 63,1%. En conclusión, estas pruebas sugieren que los trabajadores de la salud con altos niveles de motivación tienen más posibilidades de lograr un rendimiento laboral eficiente y de alta calidad, asimismo, respaldan la importancia de promover la motivación laboral como una estrategia para mejorar el rendimiento y la calidad de los servicios de salud proporcionados.
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En conclusión, estas pruebas sugieren que los trabajadores de la salud con altos niveles de motivación tienen más posibilidades de lograr un rendimiento laboral eficiente y de alta calidad, asimismo, respaldan la importancia de promover la motivación laboral como una estrategia para mejorar el rendimiento y la calidad de los servicios de salud proporcionados.Lima NorteEscuela de PosgradoPolíticas de los Servicios de SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivación laboralDesempeño laboralCentro quirúrgicoSector saludhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Motivación laboral en el desempeño laboral en el personal de salud del centro quirúrgico de un hospital II-E – Junín, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión de los Servicios de la Salud1043523717811921https://orcid.org/0000-0003-2519-772Xhttps://orcid.org/0000-0002-3174-732121137407419627Marcas Campos, Jaime CesarZubieta Peña, Arturo RodrigoCabrera Santa Cruz, Maria Juliahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALRamos_GPR-SD.pdfRamos_GPR-SD.pdfapplication/pdf4308777https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/126282/1/Ramos_GPR-SD.pdf52fbf4036be2b38892f9303683f8ec0bMD51Ramos_GPR-IT.pdfRamos_GPR-IT.pdfapplication/pdf7007657https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/126282/2/Ramos_GPR-IT.pdf6f7ef6941450a3fafca4b6a7be877f63MD52Ramos_GPR.pdfRamos_GPR.pdfapplication/pdf4307328https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/126282/3/Ramos_GPR.pdf239e7c9e3381becf63f548fe704d8254MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/126282/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTRamos_GPR-SD.pdf.txtRamos_GPR-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain152873https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/126282/5/Ramos_GPR-SD.pdf.txt72fe09b2d061db9654764e8315789d15MD55Ramos_GPR-IT.pdf.txtRamos_GPR-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain4147https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/126282/7/Ramos_GPR-IT.pdf.txt8deb01328411c92304d0dc4b89163a68MD57Ramos_GPR.pdf.txtRamos_GPR.pdf.txtExtracted texttext/plain156701https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/126282/9/Ramos_GPR.pdf.txte95f3aee18372264082f75a415c27739MD59THUMBNAILRamos_GPR-SD.pdf.jpgRamos_GPR-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5127https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/126282/6/Ramos_GPR-SD.pdf.jpg4d35d9f7170ac43158314eae5867ec8cMD56Ramos_GPR-IT.pdf.jpgRamos_GPR-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5651https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/126282/8/Ramos_GPR-IT.pdf.jpg036c7ab49e010b27c888c1d1027e0817MD58Ramos_GPR.pdf.jpgRamos_GPR.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5127https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/126282/10/Ramos_GPR.pdf.jpg4d35d9f7170ac43158314eae5867ec8cMD51020.500.12692/126282oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1262822023-11-02 22:12:17.558Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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