Motivación laboral y clima organizacional en personal de Enfermería de centro quirúrgico del H.R. Julio Pinto Manrique PNP. Arequipa – 2017

• Autores: Centty Valdivia, Jenniffer Caroline, Ortega Flores, Maria Consuelo
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Nacional de San Agustín
• Repositorio: UNSA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsa.edu.pe:UNSA/6970
• Enlace del recurso: http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/UNSA/6970
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación laboral; Clima organizacional; centro quirúrgico; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El presente trabajo de investigación se realizó durante los meses de enero, febrero, marzo y abril del 2017 en el hospital regional PNP “Julio Pinto Manrique” ubicado en la provincia de Arequipa con el objetivo de establecer la relación entre la motivación laboral con el clima organizacional en el personal de Enfermería de centro quirúrgico. La población de estudio fue de 16 enfermeras y 4 técnicas que laboran en el centro quirúrgico de dicho hospital. El estudio fue de tipo descriptivo, de corte transversal, para la recolección de datos se utilizó como método la encuesta, como técnica una entrevista y como instrumentos de recolección la Escala de Motivación de R. Steers y D. Braunstein (Modificado Por A. Chang 2010) y el Cuestionario de Clima Organizacional de Sonia Palma Carrillo (2004). Los resultados expresaron que el personal de Enfermería que tenía una motivación laboral dentro del nivel medio, en su gran mayoría evidenció un clima laboral medio; respecto a las que llegaron a niveles de motivación alto, la mayoría de ellas se ubicó en un clima laboral favorable. Para nuestro caso se rechaza la hipótesis nula planteada, los factores de la motivación laboral no tienen relación con el clima organizacional del personal de Enfermería.