Estrés laboral y nivel de satisfacción del personal asistencial de un hospital de Lambayeque, 2025
Descripción del Articulo
La presente investigación tiene como aporte al objetivo de desarrollo sostenible orientado a la salud y bienestar, con su meta promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria, se planteó como objetivo general: Determinar la relación entre estrés laboral y nivel de satisfacción del personal asis...
Autor: | |
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Formato: | tesis de maestría |
Fecha de Publicación: | 2025 |
Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
Repositorio: | UCV-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/172479 |
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La presente investigación tiene como aporte al objetivo de desarrollo sostenible orientado a la salud y bienestar, con su meta promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria, se planteó como objetivo general: Determinar la relación entre estrés laboral y nivel de satisfacción del personal asistencial de un Hospital de Lambayeque, 2025 y como objetivos específicos: Caracterizar al personal asistencial que labora en un Hospital de Lambayeque; Establecer el nivel de estrés laboral en el personal asistencial que labora en un Hospital de Lambayeque, según sus características asociadas sexo, edad y años de trabajo; Identificar el nivel de satisfacción laboral en el personal asistencial que labora en un Hospital de Lambayeque, según sus características asociadas sexo, edad y años de trabajo. De tipo básica, enfoque cuantitativo con diseño no experimental, aplicado en una población de 150 personal asistencial. Como resultados se obtuvo que el 60% del personal asistencial son de sexo femenino, el 40% tienen entre 35 a 45 años de edad y la mayoría de trabajadores con el 44.7% poseen entre 5 a 10 años de trabajo, se identificó un nivel moderado de estrés (58.7%) y satisfacción laboral (43%). Se concluye que existe una correlación negativa entre las variables. |
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De tipo básica, enfoque cuantitativo con diseño no experimental, aplicado en una población de 150 personal asistencial. Como resultados se obtuvo que el 60% del personal asistencial son de sexo femenino, el 40% tienen entre 35 a 45 años de edad y la mayoría de trabajadores con el 44.7% poseen entre 5 a 10 años de trabajo, se identificó un nivel moderado de estrés (58.7%) y satisfacción laboral (43%). Se concluye que existe una correlación negativa entre las variables.ChiclayoPrograma Académico de Maestría en Gestión de los Servicios de la SaludCalidad de las prestaciones asistenciales y gestión del riesgo en saludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVEstrés laboralSatisfacción en el trabajoHospitalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Estrés laboral y nivel de satisfacción del personal asistencial de un hospital de Lambayeque, 2025info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la SaludMaestro en Gestión de los Servicios de la Salud1745025240420846https://orcid.org/0000-0002-6975-0972https://orcid.org/0009-0004-0763-013345684139419627Mendoza Banda, Tania YaselyMejia Salazar, Max KevinGalvez Diaz, Norma del Carmenhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALChumacero_VJA-SD.pdfChumacero_VJA-SD.pdfapplication/pdf1109229https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/172479/1/Chumacero_VJA-SD.pdfeca3cb9a6c5ea7c0f76a3b5f92b3e3a4MD51Chumacero_VJA-IT.pdfChumacero_VJA-IT.pdfapplication/pdf4004054https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/172479/2/Chumacero_VJA-IT.pdfa76d822e5f937b842b695f87b5e660f3MD52Chumacero_VJA.pdfChumacero_VJA.pdfapplication/pdf1809096https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/172479/3/Chumacero_VJA.pdf54743945803088fd02b7cc4857d44189MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/172479/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTChumacero_VJA-SD.pdf.txtChumacero_VJA-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain65522https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/172479/5/Chumacero_VJA-SD.pdf.txt6efd394770693867849ff4545a6daa04MD55Chumacero_VJA-IT.pdf.txtChumacero_VJA-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain3693https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/172479/7/Chumacero_VJA-IT.pdf.txt6709f2c2c785a8df364c6fa1ee3c2b77MD57Chumacero_VJA.pdf.txtChumacero_VJA.pdf.txtExtracted texttext/plain82221https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/172479/9/Chumacero_VJA.pdf.txt6188d5bdb657627a1d185f64acdec4f4MD59THUMBNAILChumacero_VJA-SD.pdf.jpgChumacero_VJA-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5058https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/172479/6/Chumacero_VJA-SD.pdf.jpga43cf41111d7d2fe69a35590f440310eMD56Chumacero_VJA-IT.pdf.jpgChumacero_VJA-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4096https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/172479/8/Chumacero_VJA-IT.pdf.jpg6fa1fb28b5dd0e739fc837ca8a455182MD58Chumacero_VJA.pdf.jpgChumacero_VJA.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5058https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/172479/10/Chumacero_VJA.pdf.jpga43cf41111d7d2fe69a35590f440310eMD51020.500.12692/172479oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1724792025-10-02 22:12:34.899Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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 |
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