Motivación y desempeño laboral de los colaboradores de una empresa de telecomunicaciones en Chimbote, 2024
Descripción del Articulo
El trabajo de investigación se centró en el objetivo de desarrollo sostenible 8 que ejemplifica el trabajo decente y crecimiento económico que aporto con las teorías de motivación que ayudan a mejorar el desempeño del trabajador. El objetivo general determinar la relación entre la motivación y el de...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/159378 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/159378 |
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El trabajo de investigación se centró en el objetivo de desarrollo sostenible 8 que ejemplifica el trabajo decente y crecimiento económico que aporto con las teorías de motivación que ayudan a mejorar el desempeño del trabajador. El objetivo general determinar la relación entre la motivación y el desempeño de los colaboradores de Motivación y desempeño laboral de los colaboradores de una empresa de telecomunicaciones en Chimbote, 2024. El tipo de metodología empleada fue aplicada, de corte transversal, de enfoque cuantitativo, su diseño no experimental y su nivel descriptivo correlacional, la población estuvo conformada por 40 colaboradores de Motivación y desempeño laboral de los colaboradores de una empresa de telecomunicaciones en Chimbote, 2024. Los resultados evidenciaron una correlación moderada (0.620) entre la motivación y el desempeño de los colaboradores de una empresa de telecomunicaciones en Chimbote, 2024, cuyo p – valor es 0.000 menor a 0.05. Por lo tanto, se acepta la hipótesis alterna. Concluyo la motivación dentro de la empresa vital es vital para mantener un buen desempeño de los empleados. |
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Los resultados evidenciaron una correlación moderada (0.620) entre la motivación y el desempeño de los colaboradores de una empresa de telecomunicaciones en Chimbote, 2024, cuyo p – valor es 0.000 menor a 0.05. Por lo tanto, se acepta la hipótesis alterna. Concluyo la motivación dentro de la empresa vital es vital para mantener un buen desempeño de los empleados.ChimboteEscuela de Administración de EmpresasGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVAutodisciplinaVoluntad de realizaciónActitud laboralActitudComportamientohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Motivación y desempeño laboral de los colaboradores de una empresa de telecomunicaciones en Chimbote, 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesLicenciado en Administración de Empresas31674876https://orcid.org/0000-0002-7394-362X72048616413056Espinoza De La Cruz, Manuel AntonioAguilar Sanchez, Mirelly SoniaLinares Cazola, Jose Germanhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALCalderon_BFJS-SD.pdfCalderon_BFJS-SD.pdfapplication/pdf8477770https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/159378/1/Calderon_BFJS-SD.pdfa0d76dd29dd90005043b3c175f9bb080MD51Calderon_BFJS-IT.pdfCalderon_BFJS-IT.pdfapplication/pdf3257623https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/159378/2/Calderon_BFJS-IT.pdff3c3a8c6f3d3ac7529d89313c95dbf67MD52Calderon_BFJS.pdfCalderon_BFJS.pdfapplication/pdf8491604https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/159378/3/Calderon_BFJS.pdf8335bee65e125c80daff1a8efd89388cMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/159378/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTCalderon_BFJS-SD.pdf.txtCalderon_BFJS-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain69215https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/159378/5/Calderon_BFJS-SD.pdf.txtaf007a221b98745181fb2875607d3ef3MD55Calderon_BFJS-IT.pdf.txtCalderon_BFJS-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain2039https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/159378/7/Calderon_BFJS-IT.pdf.txtc98689705f1505e93685ca5583ad8cc9MD57Calderon_BFJS.pdf.txtCalderon_BFJS.pdf.txtExtracted texttext/plain71555https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/159378/9/Calderon_BFJS.pdf.txt47f967de1594356675619847d8aa9ec5MD59THUMBNAILCalderon_BFJS-SD.pdf.jpgCalderon_BFJS-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4944https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/159378/6/Calderon_BFJS-SD.pdf.jpg3e7403cb35e0dc387147b4c71da8106cMD56Calderon_BFJS-IT.pdf.jpgCalderon_BFJS-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4423https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/159378/8/Calderon_BFJS-IT.pdf.jpg600c689b0fff2a6fda519099210f2e77MD58Calderon_BFJS.pdf.jpgCalderon_BFJS.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4948https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/159378/10/Calderon_BFJS.pdf.jpg9ca3797097cf3d8e04f16b16abe2db8fMD51020.500.12692/159378oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1593782025-02-11 22:25:44.254Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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 |
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