Motivación intrínseca y rendimiento laboral en una metalmecánica, Comas, 2025

• Autor: Rodriguez Gamarra, Bruno Yair
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/181348
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/181348
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Rendimiento laboral; Motivación; Satisfacción en el trabajo; Liderazgo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la motivación intrínseca y el rendimiento laboral en una metalmecánica, Comas, 2025. Este estudio hizo uso del Objetivo de Desarrollo Sostenible 8: Impulsar un crecimiento equitativo y sostenible, garantizando puestos de trabajo formales y condiciones laborales justas. La metodología fue de enfoque cuantitativo, tipo básica y diseño no experimental transversal. La población fue de 48 colaboradores de la empresa, a quienes se aplicó una encuesta estructurada mediante cuestionario con escala Likert compuesto por 17 ítems, alcanzando un nivel de consistencia aceptable por el Alfa de Cronbach de 0.943 para la variable motivación intrínseca y de 0.941 para rendimiento laboral. La técnica de estadística descriptiva e inferencial utilizando SPSS para analizar los datos. La prueba de normalidad fue con el coeficiente de Shapiro-Wilk. Los resultados evidenciaron una correlación positiva alta (Rho=0,841, p < 0.05) entre la motivación intrínseca y el rendimiento laboral, destacando que factores como el placer por la actividad, la satisfacción personal, la dedicación y el sentido de logro influyen en el desempeño de los trabajadores. Se concluye que fortalecer la motivación intrínseca contribuye al incremento de la productividad y al compromiso organizacional dentro del sector metalmecánico.