Motivación intrínseca y rendimiento laboral de los trabajadores del área de ventas de un laboratorio farmacéutico, Lima, 2022

• Autores: Cabezas Nima, Zulaik Pamela, Vasquez Huangal de Valverde, Monica Ysabel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/98471
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/98471
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación en el trabajo; Rendimiento; Gestión de ventas; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente estudio tuvo como objetivo Determinar la relación entre Motivación intrínseca y Rendimiento laboral de los trabajadores del área de ventas de un laboratorio farmacéutico, Lima, 2022. El método fue de tipo aplicado, diseño no experimental, nivel correlacional y enfoque cuantitativo. La población y muestra estuvo conformada por 40 trabajadores por ser finita. Para el procedimiento de recolección se usó el análisis exploratorio, para evaluar las variables motivación intrínseca y rendimiento laboral, utilizamos el instrumento cuestionario, que consto de 18 interrogantes para cada variable de acuerdo con la escala de Likert. Para el procesamiento de datos utilizamos el programa SPSS Version26, con datos organizados en cuadros simples de doble entrada, frecuencia relativa y absoluta. Concluyendo la existencia de una correlación positiva muy fuerte entre las variables motivación intrínseca y rendimiento laboral, se recomienda desarrollar estrategias para promover la motivación intrínseca, esto conllevara a mejorar el rendimiento laboral en la empresa, logrando obtener eficacia y productividad por parte de los colaboradores.