Trabajo remoto y productividad del personal administrativo en una Universidad Pública de Lima, 2024

• Autor: Castillo Salgado, Danna del Carmen Angelica
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/165178
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/165178
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Trabajo remoto; Uso de tecnologías; Condición de trabajo; Supervisión de trabajo; Productividad laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación está alineada con el octavo Objetivo de Desarrollo Sostenible, la base del impulso para mayores oportunidades yace de un empleo decente y sostenido en el tiempo. El objetivo fue determinar la relación entre trabajo remoto y productividad del personal administrativo en una Universidad Pública de Lima, 2024. La investigación fue básica, descriptivo correlacional, de enfoque cuantitativo; de diseño no experimental, corte transversal. Con una población de 176 personales administrativos, con una muestra de 122 trabajadores, el muestreo fue probabilístico aleatorio simple. La técnica empleada fue la encuesta y como instrumento el cuestionario validado por juicio de expertos y su confiabilidad Alfa de Cronbach que demuestra una fuerte y alta confiabilidad. Se arribó que el 45.9% de trabajadores denotaron un nivel regular de trabajo remoto y el 50.0% de los trabajadores encuestados denotaron un nivel medio de productividad. Concluyó que existe relación significativa entre el trabajo remoto y la productividad, con una significancia de p valor de 0.00 y una relación positiva alta (Rho de Spearman de 0.833). Por ello se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna.