Trabajo remoto y productividad del personal administrativo en una Universidad Pública de Lima, 2024

Descripción del Articulo

La investigación está alineada con el octavo Objetivo de Desarrollo Sostenible, la base del impulso para mayores oportunidades yace de un empleo decente y sostenido en el tiempo. El objetivo fue determinar la relación entre trabajo remoto y productividad del personal administrativo en una Universida...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Castillo Salgado, Danna del Carmen Angelica
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/165178
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Materia:Trabajo remoto
Uso de tecnologías
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description La investigación está alineada con el octavo Objetivo de Desarrollo Sostenible, la base del impulso para mayores oportunidades yace de un empleo decente y sostenido en el tiempo. El objetivo fue determinar la relación entre trabajo remoto y productividad del personal administrativo en una Universidad Pública de Lima, 2024. La investigación fue básica, descriptivo correlacional, de enfoque cuantitativo; de diseño no experimental, corte transversal. Con una población de 176 personales administrativos, con una muestra de 122 trabajadores, el muestreo fue probabilístico aleatorio simple. La técnica empleada fue la encuesta y como instrumento el cuestionario validado por juicio de expertos y su confiabilidad Alfa de Cronbach que demuestra una fuerte y alta confiabilidad. Se arribó que el 45.9% de trabajadores denotaron un nivel regular de trabajo remoto y el 50.0% de los trabajadores encuestados denotaron un nivel medio de productividad. Concluyó que existe relación significativa entre el trabajo remoto y la productividad, con una significancia de p valor de 0.00 y una relación positiva alta (Rho de Spearman de 0.833). Por ello se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna.
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Se arribó que el 45.9% de trabajadores denotaron un nivel regular de trabajo remoto y el 50.0% de los trabajadores encuestados denotaron un nivel medio de productividad. Concluyó que existe relación significativa entre el trabajo remoto y la productividad, con una significancia de p valor de 0.00 y una relación positiva alta (Rho de Spearman de 0.833). Por ello se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaGestión de Políticas PúblicasDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVTrabajo remotoUso de tecnologíasCondición de trabajoSupervisión de trabajoProductividad laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Trabajo remoto y productividad del personal administrativo en una Universidad Pública de Lima, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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