Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de una unidad de gestión educativa local de Apurímac, 2024

• Autor: Sunilda, Soria Salazar,
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/179988
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/179988
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Ambiente de trabajo; Productividad laboral; Satisfacción en el trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El estudio está vinculado con el ODS número 8, que tiene como objetivo fomentar un acrecentamiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, así como promover el empleo pleno y productivo. Es estudio tiene como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los empleados de una UGEL de Apurímac, 2024. El criterio metodológico que se utilizó fue el enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, y un nivel correlacional. Se aplicó la encuesta como técnica, y como instrumento el cuestionario. La población y muestra estuvo conformada por 100 trabajadores. Se obtuvo como resultados la correlación de Rho de Spearman de 0.476, mostrando una correlación positiva moderada, y el valor de Sig. de 0.001 significativa. Se concluyó que existe una relación positiva y significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los empleados de una UGEL de Apurímac.