Rotación del personal y productividad laboral en el personal de enfermería de consultorios externos de un hospital de Chimbote, 2024

• Autor: Reyes Lopez, Carolina Stefani
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/154139
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/154139
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Rotación del personal; Productividad laboral; Salud; Enfermería; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La investigación realizada se enmarca en el Objetivo de Desarrollo Sostenible número Tres: Salud y Bienestar. Su propósito principal fue analizar la relación entre la rotación de personal y la productividad laboral en el personal de enfermería de consultorios externos de un Hospital de Chimbote en el año 2024. Se llevó a cabo un estudio de tipo básico, con un diseño no experimental, de naturaleza transversal y correlacional. La muestra estuvo conformada por 50 colaboradores, a quienes se les administró un cuestionario compuesto por 44 ítems. Los resultados obtenidos revelaron que el 94% del personal presentó un nivel medio de rotación, mientras que el 52% mostró un nivel medio de productividad laboral. Los valores de significancia de las dimensiones gerencial, trabajador, motivación y reconocimiento con respecto a la productividad laboral fueron de 0.366, 0.576 y 0.807, respectivamente. Por otro lado, la dimensión percepción mostró un valor de 0,016. En resumen, no se encontró una relación directa y significativa entre la rotación del personal y la productividad laboral en el personal de enfermería de consultorios externos del Hospital de Chimbote. Esto se evidencia en el valor de significancia bilateral de 0.090 y el coeficiente de cotización Rho de Spearman de 0.243, lo cual indica una clasificación muy baja.