Gestión del talento humano y desempeño laboral en trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de Jaén

Descripción del Articulo

La presente investigación cuyo objetivo general fue determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de Jaén 2021. Asimismo, el enfoque es cuantitativo, de tipo básica de nivel correlacional y de diseño n...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Carranza Vidarte, Flor Melissa
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/73915
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desempeño laboral
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Trabajadores
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description La presente investigación cuyo objetivo general fue determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de Jaén 2021. Asimismo, el enfoque es cuantitativo, de tipo básica de nivel correlacional y de diseño no experimental, de corte transversal. La población estuvo conformada por 55 trabajadores, de los cuales solamente 28 dieron su consentimiento informado y cumplieron con los criterios de inclusión. Para la validez de los instrumentos se utilizó el juicio de expertos y para la confiabilidad de cada instrumento se utilizó el alfa de Crombach que salió muy alta en ambas variables: 0,863 para la variable gestión del talento humano y 0,892 para la variable desempeño laboral. Con referencia al objetivo general: Determinar la relación que existe entre la Gestión administrativa y desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de Jaén 2021, se concluye que existe relación directa y significativa, lo que se demuestra con el estadístico de Spearman (sig. bilateral = .000 < 0.05; Rho = ,699 **).
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Con referencia al objetivo general: Determinar la relación que existe entre la Gestión administrativa y desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de Jaén 2021, se concluye que existe relación directa y significativa, lo que se demuestra con el estadístico de Spearman (sig. bilateral = .000 < 0.05; Rho = ,699 **).ChiclayoEscuela de PosgradoGestión de Políticas Públicasapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesempeño laboralPolíticas públicasTrabajadoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión del talento humano y desempeño laboral en trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de Jaéninfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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